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我入职到一家公司时，口头约定了工作时间、工作内容、工资待遇等，没有签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。11个月后，公司因为调整经营方向，需要裁减人员，决定将我解聘。我提出，公司没有与我签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，根据法律规定，应当向我支付我工作期间的二倍工资。公司表示，在我入职次日便向我发放了盖有公司和法定代表人印章的工作证，证明我是公司员工、与公司存在龙游体育官方app下载关系，我平时也是凭工作证对外联系业务，即工作证就是书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的具体体现。请问，公司的理由成立吗？
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