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我2011年与单位签订了无固定期限龙游体育app下载官网，现在单位提出要将计划外龙游体育app下载官网用工全部转为劳务派遣，与第三方劳务派遣公司签龙游体育app下载官网，而且要求十五天内必须签订，否则停发工资。我能否拒绝与第三方公司签订劳务龙游体育app下载官网，主张按照原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网执行？公司的做法是否应给员工赔偿？

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闫兴华律师 山东-临沂 山东智宇律师事务所

  • 60"

    1个月前

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