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我们公司年初招聘了一个新员工，当时龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网一式两份均是给这个新员工拿回家签好再拿回单位的。最近，这个员工准备离职，但提出要我们公司支付未签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的双倍工资赔偿。对此，我们拿出当时的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网给他，他说龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网上的名字不是他本人签的，还不顾事实说我们公司未和他签订书面的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。想问，面对这种无理取闹并且故意找人替代签名的员工，公司是否会需要支付双倍工资赔偿？
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