陶某于2014年3月17日到某管业有限公司上班, 工资为3500元/月。2015年4月9日,陶某在拉管作业过程中,不慎被钢铁砸伤脚部,经当地龙游体育官方app下载行政部门认定为工伤,后被龙游体育官方app下载能力鉴定委员会评定十级伤残。管业有限公司未为任何职工参加社保。2016年2月4日,陶某申请龙游体育官方app下载争议仲裁,要求公司支付各项工伤保险待遇赔偿共计7.8万元, 其中主张 “一次性伤残补助金”为7个月本人工资, 标准按实际工资3500元/月计算。公司则辩称,根据相关法律规定,本人工资应为因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。陶某受伤前所在的统筹地区月缴费工资下限为2299元,故其主张 “一次性伤残补助金”待遇标准明显偏高。未参保的,工伤保险待遇中本人工资是以缴费工资还是实际工资为计发基数?参保的,是否要补足前述两者之间的差额?
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