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陶某于2014年3月17日到某管业有限公司上班， 工资为3500元/月。2015年4月9日，陶某在拉管作业过程中，不慎被钢铁砸伤脚部，经当地龙游体育官方app下载行政部门认定为工伤，后被龙游体育官方app下载能力鉴定委员会评定十级伤残。管业有限公司未为任何职工参加社保。2016年2月4日，陶某申请龙游体育官方app下载争议仲裁，要求公司支付各项工伤保险待遇赔偿共计7.8万元， 其中主张 “一次性伤残补助金”为7个月本人工资， 标准按实际工资3500元/月计算。公司则辩称，根据相关法律规定，本人工资应为因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。陶某受伤前所在的统筹地区月缴费工资下限为2299元，故其主张 “一次性伤残补助金”待遇标准明显偏高。未参保的，工伤保险待遇中本人工资是以缴费工资还是实际工资为计发基数？参保的，是否要补足前述两者之间的差额？
在日常生产生活中，交通事故、工伤意外等人身损害纠纷往往牵扯复
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中国民主同盟盟员，司法局优秀律师，律师执业十余年，帮助近万人
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