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我在一家制药集团上班，岗位为车间工人，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中未对工资标准进行约定。上班期间，公司每月通过工资单形式发放工资2800元。去年底，由于生产线调整，公司决定和我解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网关系，以每月2000的标准支付了龙游体育官方app下载补偿金及拖欠的11月工资。请问，公司之前的工资单可以作为工资标准最直接证据吗？我可以据此向法院起诉差额赔偿吗？

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吴俊锋律师 安徽-合肥 安徽和源律师事务所

  • 30"

    1个月前

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