龙游体育app下载官网

N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第47条规定，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。当龙游体育官方app下载者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当龙游体育官方app下载者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向龙游体育官方app下载者支付半个月的工资作为龙游体育官方app下载补偿即可。

而+1并非龙游体育官方app下载补偿，是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非龙游体育官方app下载补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受"社平工资三倍封顶"原则的限制。

有以下三种情况时，单位未提前30日进行书面通知，就与员工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，则需要给员工支付N+1的龙游体育官方app下载补偿：

1、当出现龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、龙游体育官方app下载者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作；

3、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议。