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(1)主体资格不同。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是龙游体育官方app下载者个人;劳务龙游体育app下载官网的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。

(2)主体的待遇不同。龙游体育官方app下载关系中的龙游体育官方app下载者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得龙游体育官方app下载报酬。

(3)确定报酬的原则不同。在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中，用人单位按照龙游体育官方app下载的数量和质量及国家的有关规定给付龙游体育官方app下载报酬，体现按劳分配的原。而劳务龙游体育app下载官网中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。

(4)法律调整不同。劳务龙游体育app下载官网主要由民法、龙游体育官方app下载法调整，而龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网则由社会法中的龙游体育官方app下载法来规范调整。

(5)纠纷的处理方式不同。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十六条规定，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，并经用人单位与龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本上签字或者盖章生效。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。