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劳务派遣龙游体育app下载官网是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的龙游体育app下载官网。

劳务派遣龙游体育app下载官网的坏处：现实中劳务派遣在出现龙游体育官方app下载争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。

1、劳务派遣后，与企业龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，企业不需要向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿金，不利于维护龙游体育官方app下载者自身合法权益。

2、实践中，用工单位往往以无龙游体育官方app下载关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。

3、用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出，劳务派遣员工往往是动态管理，可以轻而易举地被辞退。

4、劳务派遣用工过程中，因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则，极易导致用工过程人员流通复杂，导致商业秘密的泄露。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由龙游体育官方app下载行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣龙游体育官方app下载者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。