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（一）如果单位不续签，需要进行龙游体育官方app下载补偿。用人单位提出不续签的，应该支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿金，工作1年支付1个月工资；如果龙游体育官方app下载者存在《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》14条的情况下要求续签无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付龙游体育官方app下载者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

（二）如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来龙游体育官方app下载条件，员工仍然不续签的，则不进行龙游体育官方app下载补偿。如果单位降低原来龙游体育官方app下载条件，员工不续签的，则单位还要进行龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

（一）龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。