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按照我国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。