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《龙游体育官方app下载法》关于工资发放有下列规定：

一、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在龙游体育官方app下载发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

二、用人单位根据本单位的生产经营特点和龙游体育官方app下载效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

三、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

四、最低工资标准可以考虑下列因素确定：

（一）龙游体育官方app下载者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）龙游体育官方app下载生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间龙游体育官方app下载发展水平的差异。

五、工资应当按月按时发放，不得克扣或拖欠。

六、龙游体育官方app下载者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给龙游体育官方app下载者本人。不得克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者的工资。