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员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法：

1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作；

2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法的规定。公司在降薪前，必须要先征得龙游体育官方app下载者的同意，龙游体育官方app下载者可以拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，但是企业不能以此为由，直接辞退员工。每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十五条,用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。