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违规解除员工的那么是需要向员工进行赔偿的。如果用人单位提前了三十天书面通知龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者确实也不适合该岗位的，那么是可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的。如果有以下的情形，公司是不需要对龙游体育官方app下载者补偿或者赔偿的：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网（也就是我们常说的1个月工资的补偿）：

（1）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条 规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。第四十七条 龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。