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厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付龙游体育官方app下载补偿金。

厂里搬迁的，属于变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的重大事项，用人单位应当与员工协商变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，协商之后，员工不愿意去的，用人单位应当按照法律的规定与龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并且按照龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿金。其中，龙游体育官方app下载者的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。