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公司不安排工作，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。

龙游体育官方app下载争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

龙游体育官方app下载关系存续期间因拖欠龙游体育官方app下载报酬发生争议的，龙游体育官方app下载者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，龙游体育官方app下载关系终止的，应当自龙游体育官方app下载关系终止之日起一年内提出。

如果用人单位不给龙游体育官方app下载者安排工作岗位，不发工资，属于实际解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的行为，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁要求支付违法解除的赔偿金。去当地人力资源和社会保障局内的龙游体育官方app下载争议仲裁委，申请龙游体育官方app下载仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与龙游体育官方app下载者发生的下列龙游体育官方app下载争议，适用本法：

(一)因确认龙游体育官方app下载关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及龙游体育官方app下载保护发生的争议;

(五)因龙游体育官方app下载报酬、工伤医疗费、龙游体育官方app下载补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他龙游体育官方app下载争议。