龙游体育app下载官网

一、如果龙游体育官方app下载者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止，按照以下规定执行：

1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留龙游体育官方app下载关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的龙游体育官方app下载关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止龙游体育官方app下载关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后龙游体育官方app下载者未丧失龙游体育官方app下载能力，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。

1、如果单位不续签，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

2、如果龙游体育官方app下载者不续签，又细分为两种情况：

（1）如果单位维持或者提高原来龙游体育官方app下载条件，龙游体育官方app下载者不续签的，则无需支付龙游体育官方app下载补偿。

（2）如果单位降低原来龙游体育官方app下载条件，龙游体育官方app下载者不续签的话，单位应当龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十五条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，有本法第四十二条规定情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。