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只要在校生达到《龙游体育官方app下载法》规定的就业年龄，符合龙游体育官方app下载关系主体资格，具备与用工单位建立龙游体育官方app下载关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立龙游体育官方app下载关系，可以不签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，并经用人单位与龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本上签字或者盖章生效。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)龙游体育官方app下载者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)龙游体育官方app下载报酬;

(七)社会保险;

(八)龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件和职业：Ψ阑;

(九)法律、法规规定应当纳入龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他事项。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网除前款规定的必备条款外，用人单位与龙游体育官方app下载者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条，建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。