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证明是雇佣而非龙游体育官方app下载关系的具体方法如下：

1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣龙游体育app下载官网或口头雇佣协议;

2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬;

3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系;

4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立龙游体育官方app下载关系的龙游体育官方app下载者，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，依照本法执行。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十条，建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。已建立龙游体育官方app下载关系，未同时订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当自用工之日起一个月内订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位与龙游体育官方app下载者在用工前订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载关系自用工之日起建立。