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一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。

如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供龙游体育官方app下载条件或者龙游体育官方app下载保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的龙游体育官方app下载补偿金。

没有签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，是否有赔偿应当按照以下情形确定：

1.龙游体育官方app下载者不与用人单位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，龙游体育官方app下载者不与用人单位订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当书面通知龙游体育官方app下载者终止龙游体育官方app下载关系，无需向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿，但是应当依法向龙游体育官方app下载者支付其实际工作时间的龙游体育官方app下载报酬。

2.用人单位不与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

(1)龙游体育官方app下载者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，用人单位不但要向龙游体育官方app下载者每月支付双倍工资且应与龙游体育官方app下载者补签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

(2)用人单位用工满一年后仍未与龙游体育官方app下载者签订书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当支付龙游体育官方app下载者十一个月两倍的工资，并视为已与龙游体育官方app下载者签订了无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。