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离职证明不可以写被辞退。

用人单位开具的离职证明不可列明不利于龙游体育官方app下载者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。

如果离职证明上列示了对于龙游体育官方app下载者不利的信息或者评价，那么就侵犯了龙游体育官方app下载者平等就业和自主择业的权利。

用人单位出具的解除、终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明，应当写明龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

用人单位出具离职证明，内容不包括解除龙游体育官方app下载关系的原因或涉及龙游体育官方app下载者能力、品行等情况的描述。

原单位没有权利在离职证明中对龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持龙游体育官方app下载者重新开具离职证明的诉求。

用人单位应当在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时出具解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明。

用人单位违反法律规定未向龙游体育官方app下载者出具解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的书面证明，由龙游体育官方app下载行政部门责令改正;给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时出具解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明，并在十五日内为龙游体育官方app下载者办理档案和社会保险关系转移手续。

龙游体育官方app下载者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的文本，至少保存二年备查。