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工资少发，龙游体育官方app下载者可以先和单位协商，协商不成可以通过以下方法维权：

一、向龙游体育官方app下载行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到龙游体育官方app下载行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在龙游体育官方app下载行政部门的压力下就可能会及时支付龙游体育官方app下载者的工资，这样龙游体育官方app下载者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规定，用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定或者国家规定及时足额支付龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载报酬的，由龙游体育官方app下载行政部门责令限期支付龙游体育官方app下载报酬;龙游体育官方app下载报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向龙游体育官方app下载者加付赔偿金。

二、向龙游体育官方app下载仲裁委申请龙游体育官方app下载仲裁或者向法院起诉。

通过龙游体育官方app下载投诉无法解决的，龙游体育官方app下载者只能向当地的龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。龙游体育官方app下载仲裁是解决龙游体育官方app下载争议的前置程序，必须要先经龙游体育官方app下载仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

龙游体育官方app下载关系存续期间因拖欠龙游体育官方app下载报酬发生争议的，龙游体育官方app下载者申请仲裁一年的仲裁时效期间的限制;但是，龙游体育官方app下载关系终止的，应当自龙游体育官方app下载关系终止之日起一年内提出。

追索龙游体育官方app下载报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，除《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。龙游体育官方app下载者对该仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。