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公司给予员工调岗，如果员工不同意，并不是什么情况下都需要给予补偿，而是有前提条件的。

对于合理合法的调岗，员工不同意，公司不需要给予补偿。如果公司调岗不合法，员工可以拒绝，如果员工拒绝，公司有权提前30日书面通知员工解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并给予龙游体育官方app下载补偿。

调岗是对龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网重要事项的变更，应当协商一致，除了以下几种情形外，单位不具备单方调岗的权利：

一、员工不能胜任工作的调岗。

二、员工患病或者非因公负伤的调岗。

三、龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法继续履行的，此时可以与龙游体育官方app下载者协商调整岗位等龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容。

此外，很多单位的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网里约定了单方调岗权，需要注意即便约定了单位具有单方调岗权，调岗也至少要符合：

1、调整龙游体育官方app下载者工作岗位是用人单位生产经营的需要;

2、调整工作岗位后龙游体育官方app下载者的工资水平与原岗位基本相当;

3、不具有侮辱性和惩罚性;

4、不存在其他违法情形。

总之，调岗应当具备合法性和合理性。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。