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法律并未规定劳务龙游体育app下载官网期限的长短。

劳务龙游体育app下载官网的含义有广义和狭义的理解。广义的劳务龙游体育app下载官网即是指一切与提供活龙游体育官方app下载服务(即劳务)有关的协议。狭义的劳务龙游体育app下载官网仅指雇佣龙游体育app下载官网，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的龙游体育app下载官网。

劳务龙游体育app下载官网与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的区别：

(1)主体资格不同。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的主体一方是企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则是龙游体育官方app下载者个人;劳务龙游体育app下载官网的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民。

(2)主体性质及其关系不同。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的双方主体间存在着龙游体育官方app下载关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系，龙游体育官方app下载者除提供龙游体育官方app下载之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务龙游体育app下载官网的双方主体之间存在龙游体育官方app下载关系，彼此之间不存在行政隶属关系，龙游体育官方app下载者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。

(3)雇主的义务不同。为了保护龙游体育官方app下载者的合法权益，《龙游体育官方app下载法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为龙游体育官方app下载者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位支付龙游体育官方app下载者工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务龙游体育app下载官网的雇主一般没有上述义务，双方可以自由约定上述内容。

(4)调整的法律不同。劳务龙游体育app下载官网主要由民法调整，而龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由《龙游体育官方app下载法》和《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》规范调整。

(5)不履行龙游体育app下载官网的法律责任不同。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付龙游体育官方app下载者的工资低于当地的最低工资标准，龙游体育官方app下载行政部门限期用人单位补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，龙游体育官方app下载行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分;劳务龙游体育app下载官网所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政责任。

(6)纠纷的处理方式不同。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网纠纷发生后，当事人应当依照《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》的规定，先到龙游体育官方app下载仲裁委员会仲裁，除仲裁终局的案件以外，不服仲裁裁决的可以在法定期间内到人民法院起诉，龙游体育官方app下载仲裁是前置程序;但劳务龙游体育app下载官网纠纷出现后可以经双方当事人协商解决，也可以直接起诉。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第十六条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是龙游体育官方app下载者与用人单位确立龙游体育官方app下载关系、明确双方权利和义务的协议。建立龙游体育官方app下载关系应当订立龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。