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用人单位违法解除或终止解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，指的是未按照法律规定来解除或终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》的规定，有下列情形之一的，依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定的条件、程序，用人单位可以与龙游体育官方app下载者解除固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网、无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者以完成一定工作任务为期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致的;

(二)龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(三)龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的;

(四)龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(五)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(六)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(七)龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的;

(八)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(九)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(十)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的;

(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;

(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的;

(十四)其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照本法第四十七条规定的龙游体育官方app下载补偿标准的二倍向龙游体育官方app下载者支付赔偿金。