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依法订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网具有约束力，用人单位与龙游体育官方app下载者应当履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。

用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。龙游体育官方app下载者与用人单位签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是与法人组织建立龙游体育官方app下载关系，而不是与法定代表人建立龙游体育官方app下载关系。所以，法定代表人变更后，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网仍有效，也无需重新签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

并且用人单位发生合并或者分立等情况，原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网继续有效，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的变更是在原龙游体育app下载官网的基础上对原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原龙游体育app下载官网的相关内容，新达成的变更协议条款与原龙游体育app下载官网中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定的内容。变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应当采用书面形式。

变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网超过一个月，变更后的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网变更无效的，人民法院不予支持。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的履行。