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龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与龙游体育官方app下载者约定了服务期，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求龙游体育官方app下载者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与龙游体育官方app下载者解除约定服务期的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，龙游体育官方app下载者应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定向用人单位支付违约金：

（一）龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

（四）龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（五）龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的。

服务期是龙游体育官方app下载者因享受用人单位给予的特殊待遇而与用人单位约定的应当为其工作的年限。用人单位与龙游体育官方app下载者订立服务期协议，应当符合以下条件：

（一）用人单位提供专项培训费用。

（二）对龙游体育官方app下载者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把龙游体育官方app下载者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。用人单位对龙游体育官方app下载者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十二条中没有对服务期的年限做出具体规定。应当理解为服务期的长短可以由龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网双方当事人协议确定，但是，用人单位在与龙游体育官方app下载者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与龙游体育官方app下载者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高龙游体育官方app下载者在服务期间的龙游体育官方app下载报酬。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十二条，用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。

龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求龙游体育官方app下载者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与龙游体育官方app下载者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高龙游体育官方app下载者在服务期期间的龙游体育官方app下载报酬。