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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定，龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是目前国家层面尚无法律法规对竞业限制违约金的数额和标准做出规定。通常情况下，需要结合龙游体育官方app下载者的工作表现、对用人单位可能造成的损失、竞业限制违约金约定数额等因素合理确定违约金数额。如果约定的违约金过高，龙游体育官方app下载者在诉讼时通常会主张约定的违约金过高，请求法院以实际损失为基础、兼顾龙游体育app下载官网履行情况、当事人的过错程度等综合因素予以适当减少。

用人单位与龙游体育官方app下载者约定的竞业限制违约金往往较高，目的是为了更好的约束龙游体育官方app下载者履行竞业限制约定。实践中，用人单位与龙游体育官方app下载者因竞业限制引发纠纷，龙游体育官方app下载者一旦被证明存在违反竞业限制约定行为，需要支付高额违约金时，其无不例外的主张违约金过高，要求裁审机关予以酌减，当然裁审机关一般也会根据具体案情予以相应酌减。

最后，需要注意的是龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，并不当然免除龙游体育官方app下载者履行竞业限制义务，用人单位有权要求龙游体育官方app下载者按照约定继续履行竞业限制义务。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十三条，用人单位与龙游体育官方app下载者可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的龙游体育官方app下载者，用人单位可以在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者保密协议中与龙游体育官方app下载者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，在竞业限制期限内按月给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。