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龙游体育app下载官网期满时龙游体育官方app下载者尚在医疗期的，用人单位不能终止双方龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，应将龙游体育app下载官网期限延长至医疗期结束。所谓龙游体育官方app下载者的医疗期，是指依据原龙游体育官方app下载部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，龙游体育官方app下载者患病或非因工负伤时，根据其工龄情况，依法享有的停工治疗并发放病假工资的期间，而非龙游体育官方app下载者治愈所实际需要的期间。

医疗期满，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止，是否续签由用人单位和龙游体育官方app下载者协商决定。

1、当医疗期满时，员工治疗仍未结束，续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的前提是员工可以履行新的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但员工还在治疗当中，不可能履行新一期的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，所以这时公司可以选择不续签。

2、当医疗期满时，员工治疗结束，完全康复，这时龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止，是否续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网分不同情形而定。

（1）如果员工符合签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的条件，且员工提出签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，公司必须与其签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

（2）如果员工不符合签订无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的条件，公司有权利选择与其不续签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但要支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十五条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满，有本法第四十二条规定情形之一的，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失龙游体育官方app下载能力龙游体育官方app下载者的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。