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认定员工与公司之间到底是龙游体育官方app下载关系或是劳务关系，并不是仅仅看签的是什么龙游体育app下载官网，而是要综合实际情况来判断。龙游体育官方app下载关系和劳务关系的区别如下：

（1）主体不同。龙游体育官方app下载关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是龙游体育官方app下载者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

（2）关系不同。龙游体育官方app下载关系两个主体之间不仅存在财产关系即龙游体育官方app下载关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，龙游体育官方app下载者除提供龙游体育官方app下载之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。龙游体育官方app下载关系双方当事人，虽然法律地位是平等的，但实际生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，龙游体育官方app下载者是弱者。而与龙游体育官方app下载关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是龙游体育官方app下载关系。即龙游体育官方app下载者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。

（3）龙游体育官方app下载主体的待遇不同。龙游体育官方app下载关系中的龙游体育官方app下载者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得龙游体育官方app下载报酬。

（4）适用的法律不同。龙游体育官方app下载关系适用《龙游体育官方app下载法》，而劳务关系则适用《民法典》的龙游体育app下载官网编。

（5）龙游体育app下载官网的法定形式不同。龙游体育官方app下载关系用龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务龙游体育app下载官网来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法规定，用人单位自用工之日起即与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系。建立龙游体育官方app下载关系，应当订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

如果用人单位招用龙游体育官方app下载者未订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但同时具备下列情形的，龙游体育官方app下载关系成立。

（一）用人单位和龙游体育官方app下载者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项龙游体育官方app下载规章制度适用于龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者受用人单位的龙游体育官方app下载管理，从事用人单位安排的有报酬的龙游体育官方app下载；

（三）龙游体育官方app下载者提供的龙游体育官方app下载是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，认定双方存在龙游体育官方app下载关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向龙游体育官方app下载者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件；

（三）龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他龙游体育官方app下载者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体龙游体育官方app下载组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与龙游体育官方app下载者建立龙游体育官方app下载关系，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立龙游体育官方app下载关系的龙游体育官方app下载者，订立、履行、变更、解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，依照本法执行。