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赔偿金n+1是龙游体育官方app下载者无过错单位裁员的补贴规定。龙游体育官方app下载补偿按年限N，每满12个月向龙游体育官方app下载者支付一个月工资，+1指额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，用人单位就可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。也就是说支付n+1个月的工资，就可以无条件解雇龙游体育官方app下载者。

如果用人单位不按照以上规定赔偿龙游体育官方app下载者的，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁。

龙游体育官方app下载仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交龙游体育官方app下载仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：龙游体育官方app下载仲裁申请书符合要求的，龙游体育官方app下载争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的龙游体育官方app下载争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

总而言之，离职n+1补偿是龙游体育官方app下载者无过错单位裁员的补贴规定，用人单位必须遵守，如果用人单位不按照此标准支付赔偿金，龙游体育官方app下载者可以申请龙游体育官方app下载仲裁。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。