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公司多久不安排工作可以起诉没有相关的法律规定，但是在公司停工待岗的时候，公司仍要向职工支付工资。如果公司不支付的可以先于其协商，若是协商不成解决方法如下：

1、向当地龙游体育官方app下载保障监察机构投诉举报；

2、向当地龙游体育官方app下载争议仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

龙游体育官方app下载争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于龙游体育官方app下载争议纠纷，应当先申请龙游体育官方app下载仲裁，对龙游体育官方app下载仲裁不服的，才可以到法院起诉。所以出现龙游体育官方app下载争议，不可以直接向法院起诉，要先申请仲裁。

当事人申请仲裁应当符合下列条件：

1、有仲裁协议；

2、有具体的仲裁请求和事实、理由；

3、属于仲裁委员会的受理范围。

申请龙游体育官方app下载仲裁的流程如下：

1、向龙游体育官方app下载仲裁机构提交龙游体育官方app下载仲裁申请书和证据材料，申请立案；

2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；

3、仲裁机构开庭审理；

4、仲裁机构进行调解；

5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。

起诉必须符合下列条件：

1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

2、有明确的被告；

3、有具体的诉讼请求和事实、理由；

4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

民事案件法院起诉流程如下：

1、向法院提起诉讼申请。

2、经立案大厅审查符合立案条件, 准予立案后,由立案庭发出立案通知书,凭立案通知书缴纳诉讼费。法院正式受理案件。

3、法院的立案庭受理案件后,将案件移送民事庭,由民事庭进行审理。

4、民事庭受案后,给双方发传票，通知开庭时间。

5、双方到庭后,由法院进行调解。

6、法院通过开庭审理,作出判决。

【法律依据】

《中华人民共和国龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十八条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网对龙游体育官方app下载报酬和龙游体育官方app下载条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与龙游体育官方app下载者可以重新协商；协商不成的，适用集体龙游体育app下载官网规定；没有集体龙游体育app下载官网或者集体龙游体育app下载官网未规定龙游体育官方app下载报酬的，实行同工同酬；没有集体龙游体育app下载官网或者集体龙游体育app下载官网未规定龙游体育官方app下载条件等标准的，适用国家有关规定。