龙游体育app下载官网

根据《龙游体育官方app下载法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，同时要支付一年一个月龙游体育官方app下载补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。否则就是违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但是应当提前30日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人：

(一)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经当事人协商不能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网达成协议的。