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跟公司没签龙游体育app下载官网直接离职不合法。

只要产生了事实上的龙游体育官方app下载关系，即使未签龙游体育app下载官网，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如果员工私自离职，将会使自己陷入非常被动的局面。根据相关法律规定，如果依法提出离职，单位不予办理离职的，当事人可以向龙游体育官方app下载行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府龙游体育官方app下载行政部门，应当依法对用人单位与龙游体育官方app下载者，订立和解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的情况进行监督检查。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网时出具解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的证明，并在十五日内为龙游体育官方app下载者办理档案和社会保险关系转移手续。龙游体育官方app下载者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的文本，至少保存二年备查。