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干完活不给钱先协商，协商不成可以搜集证据，去龙游体育官方app下载监察部门投诉，或者申请龙游体育官方app下载仲裁。

仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。龙游体育官方app下载争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决龙游体育官方app下载纠纷。龙游体育官方app下载争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。

龙游体育官方app下载争议仲裁时效，是指龙游体育官方app下载者和用人单位在法定期限内不向龙游体育官方app下载争议仲裁机构申请仲裁，就将丧失请求龙游体育官方app下载争议仲裁机构保护其权利实现之权利的制度。仲裁时效是当事人请求通过仲裁解决龙游体育官方app下载纠纷的程序性权利的有效期限，因此意义重大。

(一)仲裁时效的期间及其起算根据《龙游体育官方app下载争议调解仲裁法》的规定，龙游体育官方app下载争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。龙游体育官方app下载关系存续期间因拖欠龙游体育官方app下载报酬发生争议的，龙游体育官方app下载者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，龙游体育官方app下载关系终止的，应当自龙游体育官方app下载关系终止之日起1年内提出。

(二)仲裁时效的中断仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。

龙游体育官方app下载仲裁时效中断的原因有：

(1)当事人一方向对方当事人主张权利;

(2)当事人一方向有关部门请求权利救济;

(3)对方当事人同意履行义务。

(三)仲裁时效中止仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力龙游体育官方app下载者的法定代理人未确定等。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第九十一条，用人单位有下列侵害龙游体育官方app下载者合法权益情形之一的，由龙游体育官方app下载行政部门责令支付龙游体育官方app下载者的工资报酬、龙游体育官方app下载补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠龙游体育官方app下载者工资的;

(二)拒不支付龙游体育官方app下载者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付龙游体育官方app下载者工资的;

(四)解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，未依照本法规定给予龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载补偿的。