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固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网到期，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网终止不再续签，是否有赔偿分为以下情形：

一、如果是单位不续签，应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

二、如果龙游体育官方app下载者不续签，又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来龙游体育官方app下载条件，龙游体育官方app下载者不续签的，则单位无需支付龙游体育官方app下载补偿。

2、如果单位降低原来龙游体育官方app下载条件，龙游体育官方app下载者不续签的话，单位应当龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条，除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿。