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龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网不到期离职不算违反规定，辞职是龙游体育官方app下载者的权利。

1、龙游体育官方app下载者与用人单位协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

2、龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

3、用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的;

(二)未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的;

(三)未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的;

(六)法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

再来说说龙游体育官方app下载者如果在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限内辞职是否需要支付违约的问题。

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十二条规定，用人单位为龙游体育官方app下载者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该龙游体育官方app下载者订立协议，约定服务期。龙游体育官方app下载者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

用人单位与龙游体育官方app下载者约定了服务期，龙游体育官方app下载者依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第三十八条的规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求龙游体育官方app下载者支付违约金。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十七条，龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。