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龙游体育官方app下载仲裁没有龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者可以通过以下证据证明自己在该公司工作过：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向龙游体育官方app下载者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)龙游体育官方app下载者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他龙游体育官方app下载者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位应当自用工之日起一个月内与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

用人单位招用龙游体育官方app下载者未订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，但同时具备下列情形的，龙游体育官方app下载关系成立。

(一)用人单位和龙游体育官方app下载者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项龙游体育官方app下载规章制度适用于龙游体育官方app下载者，龙游体育官方app下载者受用人单位的龙游体育官方app下载管理，从事用人单位安排的有报酬的龙游体育官方app下载;

(三)龙游体育官方app下载者提供的龙游体育官方app下载是用人单位业务的组成部分。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第八十二条的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资。

用人单位自用工之日起满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法第八十二条的规定向龙游体育官方app下载者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。