龙游体育app下载官网

公司单方面降薪，是不合法的，龙游体育官方app下载者可以与公司，协商要求公司依照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的约定支付龙游体育官方app下载报酬，协商不成的，可以向龙游体育官方app下载行政部门投诉，还可以申请龙游体育官方app下载仲裁维权。

公司单方面降薪龙游体育官方app下载者可以被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并主张龙游体育官方app下载补偿金，但要注意以下这些细节。

第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。等之后发工资的时候，公司确实直接降薪了，那么就是龙游体育官方app下载仲裁的时机。

第二，在取得证据后，可以被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司降低工资的情况下，后续是肯定要申请龙游体育官方app下载仲裁的。所以一定要是被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。理由就是公司违法降薪，千万别写成是自己原因辞职，也不要被公司套路，在个人原因辞职的书面上签字。否则基本就没有办法。而在这种情况下，申请龙游体育官方app下载仲裁的实操流程是这样的：

一、收集证据。关键证据就是降低工资前后的工资记录。最好能够证明工资结构来说明是降低了哪一部分工资。

二、在证据收集齐全后，向公司寄送被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的通知书。虽然当面送达也可以，但建议还是以邮寄的方式，因为当面送达不好取证。我们在邮寄的电子面单和信封上都要写上邮寄的主题，比如关于某某因为某某公司未足额支付工资而被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的通知书。这样即便公司拒收也算送达通知到位。并且在快递员上门取件时，我们要把完整封装好的邮件进行拍照或者录视频备用等邮件送达签收后，在网上查询的邮寄记录也要保存好。

三、带上龙游体育官方app下载关系证据，工资的证据。被迫解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的相关证据就可以去申请龙游体育官方app下载仲裁。

四、龙游体育官方app下载者还可以主张的请求有龙游体育官方app下载补偿金，公司降工资的差额部分。如果有其他克扣工资、加班费、未休年休假工资等等也可以一起主张。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。