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一年的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，试用期不得超过一个月，具体期限由龙游体育官方app下载者和用人单位协商。

试用期是指包括在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限内，用人单位对龙游体育官方app下载者是否合格进行考核，龙游体育官方app下载者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一龙游体育官方app下载者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限内。龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限。

龙游体育官方app下载者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十九条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，试用期不得超过六个月。

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