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公司故意写低龙游体育app下载官网工资是不合法的。

实发工资与约定工资不符故意写低龙游体育app下载官网工资可以降低五险一金的缴纳比例，减少税务缴纳，面对裁员减薪时公司可能趁机压低工资，员工权利难以受到保障。

如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，龙游体育官方app下载者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网对龙游体育官方app下载报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与龙游体育官方app下载者可以重新协商;协商不成的，适用集体龙游体育app下载官网规定;没有集体龙游体育app下载官网或者集体龙游体育app下载官网未规定龙游体育官方app下载报酬的，实行同工同酬;没有集体龙游体育app下载官网或者集体龙游体育app下载官网未规定龙游体育官方app下载条件等标准的，适用国家有关规定。

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付龙游体育官方app下载者的工资不得低于当地最低工资标准。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。