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用人单位有下列情形之一的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（1）用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；

（2）用人单位未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；

（3）用人单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使龙游体育官方app下载者在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（6）用人单位在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中免除自己的法定责任、排除龙游体育官方app下载者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十七条，龙游体育官方app下载者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。龙游体育官方app下载者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。