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试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网是否有龙游体育官方app下载补偿，要根据具体情况分析：

一、试用期龙游体育官方app下载者因以下情形之一与单位解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，单位应当依法支付龙游体育官方app下载补偿：

(1)用人单位未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的;

(2)用人单位未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的;

(3)用人单位未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的;

(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使龙游体育官方app下载者在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(6)用人单位在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网中免除自己的法定责任、排除龙游体育官方app下载者权利的;

(7)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的;

(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的。

二、用人单位因下列情形之一与试用期龙游体育官方app下载者解除龙游体育官方app下载关系的，无需支付龙游体育官方app下载补偿：

(1)龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(6)龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的。

三、龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并应当支付龙游体育官方app下载补偿：

(1)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

四、用人单位违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当按照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十一条，在试用期中，除龙游体育官方app下载者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。