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试用期无故被辞退有补偿。

龙游体育官方app下载者在试用期无故被辞退，属于违法解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，单位应当按照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期龙游体育官方app下载者也是受法律保护的，用人单位不能随意辞退。

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》的规定，用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。

试用期龙游体育官方app下载者有以下情形之一的，单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(1)龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(6)龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的;

(7)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(8)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十一条，在试用期中，除龙游体育官方app下载者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。用人单位在试用期解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者说明理由。