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临时用工协议”在具备以下条款的情况下应视为龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)龙游体育官方app下载者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)龙游体育官方app下载报酬;

(七)社会保险;

(八)龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件和职业：Ψ阑;

(九)法律、法规规定应当纳入龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他事项。

临时工龙游体育官方app下载协议是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划龙游体育官方app下载时代的名词，《龙游体育官方app下载法》实施并全面实行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度以后，所有用人单位与职工全面实行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与龙游体育官方app下载者签订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并依法为其建立各种社会保险。

在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上可以适用劳务派遣。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的龙游体育官方app下载者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他龙游体育官方app下载者替代工作的岗位。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第十六条，龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网由用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，并经用人单位与龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本上签字或者盖章生效。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本由用人单位和龙游体育官方app下载者各执一份。