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公司不按时发工资龙游体育官方app下载者辞职可以要求赔偿。

用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

根据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，并有权向用人单位主张龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

遭遇拖欠工资，龙游体育官方app下载者可以通过以下方法维权：

一、向龙游体育官方app下载行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到龙游体育官方app下载行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在龙游体育官方app下载行政部门的压力下就可能会及时支付龙游体育官方app下载者的工资，这样龙游体育官方app下载者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果龙游体育官方app下载者的请求复杂的，如涉及龙游体育官方app下载补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能龙游体育官方app下载行政部门也无法解决，需要进行龙游体育官方app下载仲裁程序。

二、向龙游体育官方app下载仲裁委申请龙游体育官方app下载仲裁或者向法院起诉。

通过龙游体育官方app下载投诉无法解决的，龙游体育官方app下载者只能向当地的龙游体育官方app下载人事争议仲裁委员会申请龙游体育官方app下载仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。龙游体育官方app下载仲裁是解决龙游体育官方app下载争议的前置程序，必须要先经龙游体育官方app下载仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十条，用人单位应当按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定和国家规定，向龙游体育官方app下载者及时足额支付龙游体育官方app下载报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付龙游体育官方app下载报酬的，龙游体育官方app下载者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。