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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)龙游体育官方app下载者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)龙游体育官方app下载报酬;

(七)社会保险;

(八)龙游体育官方app下载保护、龙游体育官方app下载条件和职业：Ψ阑;

(九)法律、法规规定应当纳入龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他事项。

龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网除前款规定的必备条款外，用人单位与龙游体育官方app下载者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

用人单位提供的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网文本未载明本法规定的龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网必备条款，由龙游体育官方app下载行政部门责令改正;给龙游体育官方app下载者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与龙游体育官方app下载者订立书面龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，应当向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与龙游体育官方app下载者订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，自应当订立无固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网之日起向龙游体育官方app下载者每月支付二倍的工资。