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私立学校辞退老师是否需要支付补偿，应当根据辞退的具体情况判断。

一、龙游体育官方app下载者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付龙游体育官方app下载补偿：

(1)龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的;

(4)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

(5)用人单位生产经营发生严重困难的;

(6)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的;

(7)其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

二、龙游体育官方app下载者因下列情形之一被辞退的，单位无需支付龙游体育官方app下载补偿：

(1)龙游体育官方app下载者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)龙游体育官方app下载者严重违反用人单位的规章制度的;

(3)龙游体育官方app下载者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)龙游体育官方app下载者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(6)龙游体育官方app下载者被依法追究刑事责任的。

三、单位违法辞退龙游体育官方app下载者的，应当依照龙游体育官方app下载补偿标准的二倍支付赔偿金。

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向龙游体育官方app下载者支付龙游体育官方app下载补偿：

(一)龙游体育官方app下载者依照本法第三十八条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(五)除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。