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哺乳期的女员工可以拒绝加班。

《女职工龙游体育官方app下载保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力龙游体育官方app下载强度的龙游体育官方app下载和哺乳期禁忌从事的龙游体育官方app下载，不得延长其龙游体育官方app下载时间，一般不得安排其从事夜班龙游体育官方app下载。

不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。

企业安排加班需要按规定与龙游体育官方app下载者协商，龙游体育官方app下载者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在龙游体育官方app下载者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁龙游体育官方app下载者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和龙游体育官方app下载者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障龙游体育官方app下载者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《龙游体育官方app下载法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁龙游体育官方app下载者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。