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看公司辞退员工的方式和理由，不一定会有龙游体育官方app下载补偿金。公司违法辞退员工的补偿标准是，龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿不需要支付龙游体育官方app下载补偿金，月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资；若是因龙游体育官方app下载者过错，公司合法辞退员工的，不需要支付龙游体育官方app下载补偿金。

一、公司辞退员工的龙游体育官方app下载补偿标准：

1、龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

2、龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

3、月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工不需要支付龙游体育官方app下载补偿金的情形：

用人单位依据《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》三十九条，的解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，不需要支付龙游体育官方app下载补偿金：

龙游体育官方app下载者有下列情形之一的，用人单位可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、龙游体育官方app下载者同时与其他用人单位建立龙游体育官方app下载关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

6、被依法追究刑事责任的。

三、公司辞退员工需要支付龙游体育官方app下载补偿金的情形：

1、用人单位依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十六条规定，向龙游体育官方app下载者提出解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网并与龙游体育官方app下载者协商一致解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：

用人单位与龙游体育官方app下载者协商一致，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网。

2、龙游体育官方app下载者依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第三十八条规定，解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：

（1）未按照龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定提供龙游体育官方app下载保护或者龙游体育官方app下载条件的；

（2）未及时足额支付龙游体育官方app下载报酬的；

（3）未依法为龙游体育官方app下载者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害龙游体育官方app下载者权益的；

（5）因《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第二十六条第一款规定的情形致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的；

（6）法律、行政法规规定龙游体育官方app下载者可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的其他情形。

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫龙游体育官方app下载者龙游体育官方app下载的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及龙游体育官方app下载者人身安全的，龙游体育官方app下载者可以立即解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，不需事先告知用人单位。

3、用人单位依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十条规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知龙游体育官方app下载者本人或者额外支付龙游体育官方app下载者一个月工资后，可以解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网：

（1）龙游体育官方app下载者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）龙游体育官方app下载者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行，经用人单位与龙游体育官方app下载者协商，未能就变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网内容达成协议的。

4、用人单位依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十一条第一款规定解除龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网后，仍需裁减人员的；

（4）其他因龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网订立时所依据的客观龙游体育官方app下载情况发生重大变化，致使龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网无法履行的。

5、除用人单位维持或者提高龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网约定条件续订龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者不同意续订的情形外，依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十四条第一项规定终止固定期限龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网期满的；

6、依照《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十四条第四项、第五项规定终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的：

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

【法律依据】

《龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网法》第四十七条

龙游体育官方app下载补偿按龙游体育官方app下载者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向龙游体育官方app下载者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向龙游体育官方app下载者支付半个月工资的龙游体育官方app下载补偿。

龙游体育官方app下载者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付龙游体育官方app下载补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付龙游体育官方app下载补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指龙游体育官方app下载者在龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网，龙游体育官方app下载者要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网的，用人单位应当继续履行；龙游体育官方app下载者不要求继续履行龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网或者龙游体育官方app下载龙游体育app下载官网已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。